近日，雅安市雨城区教育局在上级部门的指导下，整合各类教育资源，统筹规划。以需求为导向，完善在职教师暑期培训体系，进一步推进全区高端教师、农村教师、小学科教师暑期培训工作，有效促进全区中小学教师专业发展。

专项学习 加强高端型人才建设

为培养一批具有开阔视野的专家型教育工作者，雨城区教育局通过培养基地、高级研修、高峰论坛、百名校长能力提升、网培研修等方式，为高端型教师后备人才创设专业成长环境和氛围，为他们搭建展示和交流的平台。先后选派5人参加“高考改革背景下的高中教育新常态”高峰论坛，8人赴日本开展国际访问交流，借鉴国外在学校安全管理和学生安全教育方面的先进技术和经验，1人参加新加坡训后国内传授营活动。

多头并进 促进全员教师多元提升

教师暑期培训主要聚焦全区中小学教师，整合优质教师教育资源，对城区、农村中小学教师开展分类分层全员培训。进一步学习《教师法》、《义务教育法》、《雅安市教育局关于进一步加强中小学教师师德师风建设实施意见》、《中共雅安市委组织部关于印发〈雅安市“两学一做”学习教育督导工作方案〉的通知》等法律法规和文件精神，以及依法治教、依法执教和相关学科知识。采取集中学习培训、分项目培训、分组学习、自学与分享心得感悟等方式，顺利完成中小学教师暑期全员集中培训2225人次、中小学教师规范性培训81人次、教师工作坊培训166人次、网络与校本研修培训270人次、新教师岗前培训43人次。

学科培训 促进学科教师稳步提高

针对部分学科，雨城区主要以教师培训中心为依托，采取分步推进、突破重点、稳步提高的方式分学科、分阶段层层推进培训。顺利借助暑期教师培训平台完成中小学语文、中学历史、政治等学科培训275人次，以此帮助教师聚焦课堂教学，把握新课程教材，改进教学方法，促进专业化发展。 

通过暑期教师全员培训，有效促进了教师专业化发展，拓展了教师理论视野，提高了教师的理论素养和实践能力，为雨城区教育事业发展奠定了一定基础。