打造“坐诊”专家团。建立由县人社局、县工商联、县总工会组成的“三方”驻会指导民工维权。建立法律援助工作站，派驻法律援助工作者成立律师专家团每周2人次对劳资纠纷特别是群体性劳资案件及时办理，严格落实回访制度，确保民工维权质量。
开设“问诊”服务线。公布举报投诉电话，开设农民工讨薪和法律维权服务热线，对农民工欠薪案件实行受理优先、审理优先、裁决优先“三优先”制度。今年以来，已受理并协调处理欠薪案件58件，涉及劳动者4400人，兑现被拖欠工资5917万元。
定制“诊疗”处方单。一是印发《劳动者维权指南》，通俗易懂地告诉民工各项维权知识，提高民工依法维权意识。二是根据每件劳资纠纷分析、甄别情况和问题，研判民工维权的方式和途径。三是由刚性执法向指导服务与执法维权相结合，发现劳资矛盾及时介入，帮助用人单位40户次制定具体的整改方案和措施，促进用人单位管理规范化、制度化，保持经济可持续发展。四是强化协调联动。全县建立28个劳动监察“两网化”网格，动态监督管理用人单位的劳动用工行为。建立劳动人事争议基层调解组织，将劳资纠纷化解在基层和源头。
